Ein professionelles Trennungsmanagement muss langfristig angelegt sein. Es gibt aber noch andere Aspekte, die man bei der Trennung von Mitarbeitern unbedingt berücksichtigen sollte. Welche das sind, erklärt Uta von Boyen im Interview  mit dem Human Resources Manager. (Ebenfalls erschienen in der Printausgabe Februar/März 2013)